深耕细作“人才沃土”赋能经济社会发展 观山湖

作者:网站采编
关键词:
摘要：来源：人民网-贵州频道 原创稿 一个区域要发展，不单要靠经济实力，人才更是关键。然而，要突破“人才”瓶颈，除了大力招引，强化人才队伍建设，更需要厚植一方沃土，精心培育

来源：人民网-贵州频道 原创稿

一个区域要发展，不单要靠经济实力，人才更是关键。然而，要突破“人才”瓶颈，除了大力招引，强化人才队伍建设，更需要厚植一方沃土，精心培育留才强区。观山湖区紧紧围绕“强省会”五年行动部署，以“创聚观山”为区级人才工作品牌，全力推进人才大汇聚，努力构建具有观山湖区特色的人才体系。

观山湖鸟瞰图。观山湖区融媒体中心供图

强化引才育才 完善体制机制

日前，观山湖区会展产业孵化园正进行装修收尾工作，拟在年底投入使用，将作为辖区会展企业资源整合的平台，为会展企业落地、入驻，或重大会议、展览、大型比赛等会展活动的落地提供“一站式”服务。

“为推动会展行业高质量发展，我提出可以向会展业发达地区学习，打造会展产业孵化园的构想，没想到很快得到观山湖区的重视，今年，孵化园将打造完成。”观山湖区区管专家、贵阳国际会议展览中心总经理徐成里说，除了这一构想的实现，因疫情防控的客观原因，很多会展行业小微企业遇到经营难题，他收集了相关问题反馈给观山湖区后，相关部门也很快作出反应，积极从中协调，帮助行业尽快复工复产。

徐成里表示，投桃报李，他将积极为观山湖区会展行业发展建言献策，为推进观山湖区乃至贵阳、贵州会展业的发展作出自身贡献。

据悉，观山湖区区管专家，是指为观山湖区经济社会发展做出突出贡献，由区委、区政府命名、联系和管理的优秀人才，是观山湖区不断深化人才体制机制改革，激发人才创新创业活力的强手段之一。该区围绕产业发展需要，不断完善体制机制，为引才育才打好基础、作好保障。

在创新人才管理机制上，观山湖区坚持党管人才原则，完善政策体系，制定《中共观山湖区委人才工作领导小组工作运行机制(试行)》《观山湖区高层次人才反映问题办理工作机制(试行)》《观山湖区高质量打造“强省会”五年行动引领区工作领导小组创新人才指挥部工作运行机制(试行)》等文件，修订《观山湖区区管专家选拔管理办法》，建立健全统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，构建全区人才工作大格局。

此外，观山湖区还积极利用人博会、“黔归人才计划”等平台和计划引进人才，2016年以来共引进高层次与急需紧缺人才共643名，引进“黔归人才”及黔籍留学生450人，引进“985”“211”及普通高校人才1500人，引进国内领先水平的科技领军人才团队3个。全区现有高层次人才1909人，高技能人才人。

聚焦人才需求 创新服务模式

住房问题，往往是人才就业时面临的一个难题。在服务人才的过程中，观山湖区积极筹建人才公寓，努力为人才提供高品质的住房保障。

今年年初，观山湖区中天铭廷高级人才公寓提质改造工程顺利竣工，公寓墙体、门锁、灯具等均进行了更换，并配备洗衣机、空调、厨具及家具等，设置了集健身、休闲、学习等为一体的功能区。该公寓由公寓管家提供24小时温馨服务，“住户遇到问题，我们都要求及时帮助解决。”中天铭廷高级人才公寓项目工作人员赵波说。

“目前，我们已建有中天铭廷高级人才公寓96套，花城青年公寓20套，欢迎全国各地人才到观山湖区干事创业，我们将竭诚为广大人才做好全方位的服务。”观山湖区委人才办相关负责人说，在人才公寓，还形成了全链条式配给体系，在创业扶持、金融支持、医疗、户籍、子女教育等方面，收集需求、形成清单，提供“点单式”服务，今年已办理100余名高层次人才子女入园入学需求，解决人才后顾之忧。同时，开发运行“观人才”小程序，为辖区人才提供更便捷、更高效的公寓申请、看房预约等全流程线上服务，推动公寓服务实现“掌上办”“指尖办”。

窥斑见豹。为了让人才得到更大扶持，做好人才建设工作，观山湖区创新服务模式，建立重点产业企业、业务事项承接部门以及各级国有企事业单位人才服务专员队伍，为重点产业重点领域人才提供“主动联系、靠前帮扶、精准施策、方便快捷”的联络服务。目前，已组建29支共118人的人才服务专员队伍，主动服务辖区161家重点产业企业。

此外，观山湖区充分发挥辖区金融机构集聚的优势，整合贵州银行、浦发银行等10余家银行资源，建立“创享银行”金融服务超市，为创业人才提供全方位、低成本、高效率的综合金融服务，助力人才创新创业。

文章来源：《经济与社会发展研究》 网址: http://www.jjyshfzyj.cn/zonghexinwen/2021/1015/1792.html

上一篇：加快推动经济社会发展全面绿色转型 淄博发布实
下一篇：网络空间治理与数字经济法治（长三角）研究基